: 05 lip 2010, 13:31
witam, mam problem.
Przeprowadzilem PN ponizej progow na ochrone jednego z naszych budynkow. Ochrona ma odbywac od godz. 15 do 7.00 rano, caly dzien: w soboty, niedziel oraz siwata.
W godzinach pomiedzy 7-15 masz pracownik siedzi na "dyzurce" ale....sie rozchorowal.
W SIWZ nie bylo mowy o zamowieniach uzupelniajacych, nie przewidziano rowniez zmiany umowy.
Dzial techniczny nie przewidzial takich sytuacji (bez komentarza), ze czasem Pana z dyzurki nie bedzie bo zachorowal abo poszedl na urlop. Problemem jest to ze nie przewidzieli zastepstwa a ktos z naszych pracownikow powinien na dyzurce siedziec. Dyrekcja nie widza mozliwosci by kogos przenies badz zatrudnic druga osobe. Ciekawe jest tez to, ze nie wiadomo ile takich dni w roku bedzie.
Jakie rozwiazanie zastosowac by firma ochroniarska w takie dni (od 7.00 go 15.00) mogla ochraniac budynek.
Nowy prztarg, oddzielne umowy zlecenia (to chyba slaby pomysl)....aneks odpada
bede wdzieczny za pomysly
Przeprowadzilem PN ponizej progow na ochrone jednego z naszych budynkow. Ochrona ma odbywac od godz. 15 do 7.00 rano, caly dzien: w soboty, niedziel oraz siwata.
W godzinach pomiedzy 7-15 masz pracownik siedzi na "dyzurce" ale....sie rozchorowal.
W SIWZ nie bylo mowy o zamowieniach uzupelniajacych, nie przewidziano rowniez zmiany umowy.
Dzial techniczny nie przewidzial takich sytuacji (bez komentarza), ze czasem Pana z dyzurki nie bedzie bo zachorowal abo poszedl na urlop. Problemem jest to ze nie przewidzieli zastepstwa a ktos z naszych pracownikow powinien na dyzurce siedziec. Dyrekcja nie widza mozliwosci by kogos przenies badz zatrudnic druga osobe. Ciekawe jest tez to, ze nie wiadomo ile takich dni w roku bedzie.
Jakie rozwiazanie zastosowac by firma ochroniarska w takie dni (od 7.00 go 15.00) mogla ochraniac budynek.
Nowy prztarg, oddzielne umowy zlecenia (to chyba slaby pomysl)....aneks odpada
bede wdzieczny za pomysly