Przetargi.info.pl

Witam,

J.w.

Na logikę uważam, że wielkość zatrudnienia nie może być kryterium oceny ofert, gdyż tyczy się cech podmiotu a nie przedmiotu zamówienia ale może jestem w błędzie. Niech ktoś mnie oświeci...

Ps. prosiłbym również o numerek orzeczenia KIO jeśli jest ktoś w temacie. Byłbym wdzięczny.

Pozdrawiam forumowiczów.

Moim zdaniem powinniście sobie dać spokój z takim kryterium.

Też mi się tak wydaje aczkolwiek chętnie zapoznał bym się z jakimś KIO na ten temat. Ciekawi mnie argumentacja.

Pzdr.

No, trzeba było by poszukać

Szukam, szukam... nawet kiedyś miałem jedno KIO na ten temat ale niestety nie zapisałem pliku na dysku....God Damm It, God Damm It jak to zwykł mawiać Cartman....

Kryterium oceny ofert jak wskazano musi być powiązane z przedmiotem zamówienia a nie podmiotem je realizującym - wykonawcą.
Rozumiem, że chodzi o pewność co do wykonania zamówienia czyli wymagania odpowiedniego potencjału wykonawcy.
Na pewno można wymagać dysponowania odpowiednimi kadrami.
Widziałem kiedyś w warunkach udziału wielkość firmy - ilość pracowników i nikt się o to nie czepiał.

Chociażby w nawiązaniu do problemów z budową autostrad zastanawiam się dlaczego zamawiający jako kryterium oceny ofert niechętnie stosują termin gwarancji.
Np. do 10% na zasadzie 2% za rok.
Uważam, że solidni wykonawcy są w stanie zaoferować dłuższy okres gwarancji.
Na ten okres można także wymagać wniesienia Zabezpieczenie Należytego Wykonania Umowy zgodnie z zasadą: max 10% wartości przedmiotu zamówienia, 70% tej sumy zwraca się po wykonaniu przedmiotu zamówienia a 30% po upływie terminu gwarancji.

takie kryterium można stosować do usług niepriorytetowych - art. 5 - z którego wynika że nie stosuje się zakazu ustalania kryteriów oceny ofert na podstawie właściwości wykonawcy.