: 28 sty 2013, 13:18
Witam,
art. 4 pkt. 4 ustawy PZP stanowi, że przepisów tej ustawy nie mają zastosowania do umów z zakresu prawa pracy. Moje wątpliwości budzi natomiast kwestia, co jest umową z zakresu prawa pracy w rozumieniu ustawy PZP. Czy jako taką umowę można zakwalifikować umowę, o której mowa w art. 103(4) Kodeksu pracy, tj. umowę na mocy której pracodawca zobowiązuje się do sfinansowania pracownikowi studiów podyplomowych, a pracownik zobowiązuje się do pozostawania w zatrudnieniu u tego pracodawcy przez okres jeszcze X lat?
Co do charakteru prawnego tej umowy orzecznictwo SN jest dość niejednoznaczne, choć ja osobiście skłaniałbym się do uznania tej umowy za umowę właśnie z zakresu prawa pracy, analogicznie tak jak umowę o zakazie konkurencji.
Może ktoś zetknął się z tym problemem w praktyce ? Albo zechciałby się podzielić, w jaki sposób udziela zamówień na studia podyplomowe dla pracowników ?:)
art. 4 pkt. 4 ustawy PZP stanowi, że przepisów tej ustawy nie mają zastosowania do umów z zakresu prawa pracy. Moje wątpliwości budzi natomiast kwestia, co jest umową z zakresu prawa pracy w rozumieniu ustawy PZP. Czy jako taką umowę można zakwalifikować umowę, o której mowa w art. 103(4) Kodeksu pracy, tj. umowę na mocy której pracodawca zobowiązuje się do sfinansowania pracownikowi studiów podyplomowych, a pracownik zobowiązuje się do pozostawania w zatrudnieniu u tego pracodawcy przez okres jeszcze X lat?
Co do charakteru prawnego tej umowy orzecznictwo SN jest dość niejednoznaczne, choć ja osobiście skłaniałbym się do uznania tej umowy za umowę właśnie z zakresu prawa pracy, analogicznie tak jak umowę o zakazie konkurencji.
Może ktoś zetknął się z tym problemem w praktyce ? Albo zechciałby się podzielić, w jaki sposób udziela zamówień na studia podyplomowe dla pracowników ?:)