Witam,
J.w.
Na logikę uważam, że wielkość zatrudnienia nie może być kryterium oceny ofert, gdyż tyczy się cech podmiotu a nie przedmiotu zamówienia ale może jestem w błędzie. Niech ktoś mnie oświeci...
Ps. prosiłbym również o numerek orzeczenia KIO jeśli jest ktoś w temacie. Byłbym wdzięczny.
Pozdrawiam forumowiczów.
Czy zatrudnienie może być kryterium oceny ofert?
Kryterium oceny ofert jak wskazano musi być powiązane z przedmiotem zamówienia a nie podmiotem je realizującym - wykonawcą.
Rozumiem, że chodzi o pewność co do wykonania zamówienia czyli wymagania odpowiedniego potencjału wykonawcy.
Na pewno można wymagać dysponowania odpowiednimi kadrami.
Widziałem kiedyś w warunkach udziału wielkość firmy - ilość pracowników i nikt się o to nie czepiał.
Chociażby w nawiązaniu do problemów z budową autostrad zastanawiam się dlaczego zamawiający jako kryterium oceny ofert niechętnie stosują termin gwarancji.
Np. do 10% na zasadzie 2% za rok.
Uważam, że solidni wykonawcy są w stanie zaoferować dłuższy okres gwarancji.
Na ten okres można także wymagać wniesienia Zabezpieczenie Należytego Wykonania Umowy zgodnie z zasadą: max 10% wartości przedmiotu zamówienia, 70% tej sumy zwraca się po wykonaniu przedmiotu zamówienia a 30% po upływie terminu gwarancji.
Rozumiem, że chodzi o pewność co do wykonania zamówienia czyli wymagania odpowiedniego potencjału wykonawcy.
Na pewno można wymagać dysponowania odpowiednimi kadrami.
Widziałem kiedyś w warunkach udziału wielkość firmy - ilość pracowników i nikt się o to nie czepiał.
Chociażby w nawiązaniu do problemów z budową autostrad zastanawiam się dlaczego zamawiający jako kryterium oceny ofert niechętnie stosują termin gwarancji.
Np. do 10% na zasadzie 2% za rok.
Uważam, że solidni wykonawcy są w stanie zaoferować dłuższy okres gwarancji.
Na ten okres można także wymagać wniesienia Zabezpieczenie Należytego Wykonania Umowy zgodnie z zasadą: max 10% wartości przedmiotu zamówienia, 70% tej sumy zwraca się po wykonaniu przedmiotu zamówienia a 30% po upływie terminu gwarancji.